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高新人才網在線測評系統
2013-12-04 來源:

人才測評概念在許多場合廣泛使用,也經常見諸報紙,雜志,可以說在人事工作領域到了言必稱“測評”的程度。而當前的人事工作在很多管理環節都不同程度地借鑒、引用人才測評技術,小到小型公司錄用新員工,大到機關錄用干部、公務員競爭上崗,人員招聘考核等方面都在利用測評技術。當然,在高端人才的尋訪服務中,由于其面對人才水平的不同,以烽火獵聘公司為代表的中國著名獵頭公司對測評技術的應用較少,這是由細分市場的不同而形成的。

人才測評的方法包含在概念自身中,即人才測量和人才評價。

簡單來說,人才測評是運用現代心理學、管理學及相關學科的研究成果,通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特征等因素進行測量,并根據職位需求及企業組織特性對其素質狀況、發展潛力、個性特點等心理特征作出科學地評價,為企業用人、選人、育人等人力資源管理和開發工作提供有價值的參考信息。心理測驗、面試與評價中心,是現代人才測評的三種主要方法。

本測評系統將測評實施與測評管理進行了有效的結合,可廣泛的應用于外部招聘、內部競聘、干部選拔、能力普查、績效考核、民主評議、職涯管理、培訓提升等各個方向,為企業人才的選、用、育、留提供支持。

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