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人力資源招聘廣告如何寫的超具吸引力?
2019-06-03 來源:中人網

眾所周知,招聘廣告由招聘廣告的標題、開頭和正文組成,少了其中一個都不是一個完整的招聘廣告。

到底吸引人的招聘廣告應該怎么寫呢?我們一起來看一下關于招聘廣告吸引人的技巧!

招聘廣告吸引人的三個步驟:

1、招聘廣告的重要性

2、招聘廣告的基本組成部分及撰寫技巧

3、如何撰寫出具有吸引力的招聘廣告

招聘廣告的重要性

做好一場招聘,有很多關鍵點,但最重要的最基礎的,也是HR們住住最容易忽略的:如何撰寫一份有吸引力的招聘廣告。一如商家招攬客戶的廣告,招聘信息在實事求是的基礎上,突出重點,做到盡可能的吸人眼球,抓住求職者需求,可以說,一份好的招聘簡章,是招聘成功的第一要素。

大家肯定很疑惑,自己接觸的招聘信息千千萬,怎么到這里就成了關鍵呢,我們不妨從多方面來討論一下:站在求職者的立場,在投簡歷的時候,心中有數的往往是對職位的界定,至于意向企業,都是不確定因素。如,求職者原本中意的是A企業,但通過與隔壁B企業的溝通,也許會覺得B企業更適合自己。顯然,如何吸引求職,靠的就是他對招聘廣告的判斷。

招聘廣告的基本組成部分及撰寫技巧

一、招聘廣告的標題

一個好的標題應該是具備四大功能:吸引注意、篩選顧客、傳達信息和吸引閱讀。要與候選人匹配度高。

常見標簽屬性運用:

群體: 80后,90后,大學生,某區域的,藍領,白領,有車的,有小孩的,某星粉絲等;

年齡: 30歲,20歲,58歲之類;

場景: 上班,上學,工作,娛樂,運動,休息,空間場景(室內室外,家里,公司)。

二、招聘廣告的開頭

(1) 引子式

直接干脆,三言兩語。直接引出招聘正題,簡潔明快,以招聘信息的發布為主。

(2) 簡介式

在開頭部分,首先對本單位進行簡要介紹,使應聘者對招聘單位有個大致的了解。

(3) 議論式

把用人單位的用人哲學和對人才的要求,用文學化的語言表述出來

三、招聘廣告的正文

招聘也是一種營銷。

(1) 表現出企業亮點

(2) 職位名稱要說清楚

(3) 崗位職責描述精準

(4) 注明好薪資待遇

(5) 公司地點寫完整

(6) 增加內容趣味性

(7) 配圖不可缺少

 
 
 

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